Home-theater-designers
Meistrų grupėje nariai sujungia savo žinias, patirtį, įgūdžius ir tinklą, kad palaikytų ir padrąsintų vieni kitus siekti savo tikslų.
Įgūdžių, žinių ir patirties derinys gali suteikti jums tai, ko jums reikia, kad pasisektų asmeniškai ir profesinėje srityje, kai bendraminčių komanda džiaugiasi vieni už kitus. Nesvarbu, ar dalyvaujate asmeninio ar profesinio augimo sumanyme, gausite teigiamos naudos.
DIENOS VAIZDO ĮRAŠO PAGALBA
5 „Mastermind“ grupės pranašumai
Nors yra daug privalumų, susijusių su buvimu meistrų grupės dalimi, čia yra penki geriausi:
1. Vertingi atsiliepimai
Bendradarbiavimas su bendraamžių grupe, turinčia įvairią patirtį, žinias ir įgūdžių rinkinius, gali suteikti grįžtamąjį ryšį iš perspektyvų, kurių nesvarstėte. Meistrų grupė ketina palaikyti vieni kitus, todėl galite būti tikri, kad gautas atsiliepimas jums padės, o ne pakenks.
Siekdami savo tikslų kartais galite jaustis izoliuoti. Kartais bijome pasidalyti savo tikslais, nes nenorime, kad kiti mus teistų. Gerai apgalvoti, gerai informuoti ir laiku pateikti atsiliepimai gali leisti koreguoti procesą greičiau, nei galėtumėte patys.
kur pigiai galiu pataisyti „iPhone“ ekraną
2. Gaukite naujų įžvalgų ir idėjų
Būdami meistrų grupės narys, galite paprašyti grupės pagalbos, kuriant idėjas, įskaitant problemos, su kuria susidūrėte, sprendimą. Galite panaudoti kolektyvinę grupės smegenų galią, kad pamatytumėte situacijas nauju būdu, nurodant aiškų kelią į sprendimą.
3. Išplėskite tinklą ir sukurkite naujų galimybių
Bendradarbiavimas yra esminis meistrų grupės elementas. Galite bendradarbiauti su kuo nors iš grupės, kuris puikiai tinka dirbti prie projekto, arba grupės narys gali pažinti ką nors, su kuriuo galėtumėte gerai dirbti.
Būdami vadovo dalimi, galite išplėsti savo tinklą iki grupės narių tinklo. Abipusiškumas meistrų grupėje yra labai svarbus jos sėkmei, todėl norite būti tikri, kad duodate tiek pat, kiek imate.
4. Spartina augimą ir užtikrina atskaitomybę
„Masterminds“ susitikimai paprastai baigiasi nariams pasidalijus tuo, ką tikisi pasiekti iki kito susitikimo. Kito susitikimo metu kiekvienas narys dalijasi savo pažanga su grupe. Jei nėra jokios pažangos, apie kurią reikia pranešti, narys turės pasidalyti, kur jis įstrigo, o grupė pateiks pasiūlymus.
Atsakomybė yra puikus būdas motyvuoti save atlikti kasdienes užduotis ir toliau mokytis tobulėti. Labiau tikėtina, kad pasieksite savo tikslus, kai sąmoningai įsipareigojate žmonėms, kuriuos gerbiate. Jei vadovaujate nuotolinei komandai, kuri dirba nuotoliniu būdu, jums gali būti įdomu mokytis būdų, kaip pagerinti nuotolinės komandos atskaitomybę .
5. Ugdykite teigiamus įpročius
Dalyvaudami meistriškumo grupėje galite išmokti naujų įpročių stebėdami, kaip elgiasi, mąsto ir kalba kiti nariai. Stebėdami kolegas ir jų patirtį galite gauti vertingų mokymosi galimybių.
Vienas iš įgūdžių, kuriuos įgysite būdami kuratorių grupės dalyviu, yra atsiliepimų teikimas ir dalijimasis, kuris gali būti naudingas, jei užimate vadovaujančias pareigas arba siekiate būti.
„Mastermind“ grupės kūrimo žingsniai
Jei ketinate įkurti „mastermind“ grupę, toliau pateikiami veiksmai, kuriuos galite atlikti norėdami ją sukurti:
1. Sutvirtinkite grupės ketinimą
Pirmasis žingsnis kuriant pagrindinę grupę yra nustatyti pagrindinį grupės ketinimą. Koks bus bendras grupės narių vardiklis? Koks yra grupės tikslas? Atsakymai į šiuos klausimus padės nustatyti, ką pakviesite dalyvauti.
Daugumoje grupių nariai sutelkia dėmesį į didelę sritį, kurioje nori tobulėti. Vieni užsakovai orientuojasi į verslo pradžią, kiti – į įmonių vadovų poreikius, taip pat yra ir vaikų auklėjimo. Pagrindinės grupės dėmesio sritys yra begalinės.
2. Pasirinkite platformą
„Mastermind“ grupės gali susitikti asmeniškai arba virtualiai. Daugeliui miestų trūkstant laiko ir eismo tampa problema, todėl grupės vis dažniau renkasi virtualius susitikimus naudodami „Zoom“, „Google Meet“ ar kitą virtualių susitikimų platformą, įskaitant konferencinius skambučius ar pranešimų siuntimo paslaugas.
Prieš tvirtindami savo platformos pasirinkimą, turėtumėte įsitikinti, kad visi nariai yra patenkinti galimybe garantuoti visapusį dalyvavimą. Būtų naudinga, jei turėtumėte atsarginę kopiją, jei paslauga nebūtų pasiekiama dėl techninių problemų. Jei tyrinėjate platformas, galbūt girdėjote apie GroupRoom; tu gali išmokti kas yra GroupRoom ir sužinokite, ar jis geresnis už kitas vaizdo pokalbių platformas .
3. Raskite grupės narius
Idealus jūsų meistro dydis turėtų būti 4–6 žmonės. Jei grupė bus nedidelė, kiekvienas narys turės laiko pasidalyti kiekviename susitikime. Ieškokite žmonių, kurie turi šiuos dalykus:
- Gimininga etika, vertybės ir įsitikinimai
- Panašūs patirties lygiai
- Giminingas pasiekimų troškimas ir ambicijų lygis
4. Nustatyti grupės taisykles
Kad visi jaustųsi patogiai dalindamiesi grupėje, galite paprašyti grupės narių pasirašyti neatskleidimo formą. Jei jūsų vadovas orientuojasi į verslą, jums gali būti taikoma taisyklė, pagal kurią tos pačios pramonės šakos atstovai neturėtų būti grupės vadovų grupėje, todėl jums nereikės prie stalo bendrauti su konkurentais.
Kai kuriose grupelėse galioja taisyklės, nurodančios, kiek susitikimų narys gali praleisti prieš pašalindamas iš grupės. Grupės nustato kitas taisykles, įskaitant telefono nutildymą susitikimų metu, netrukdymą ir norą priimti konstruktyvius atsiliepimus.
5. Nustatykite, kaip dažnai susitiksite
Turėsite nuspręsti, kaip dažnai norite, kad grupė susitiktų. Ar susitikimai vyks kas mėnesį, kas dvi savaites ar kas savaitę? Taip pat turėsite nustatyti susitikimo laiką ir kiekvienos sesijos trukmę.
imessage sako, kad nepateikta, bet yra
Gali būti naudinga sudaryti ketvirčio arba ateinančių šešių mėnesių tvarkaraštį, kad nariai galėtų jį įtraukti į savo kalendorius ir išvengti planavimo konfliktų. Dienos ir laiko nuoseklumas padeda užtikrinti, kad nariai nepamirštų jo įtraukti į savo kalendorių ir nepamirštų apie susitikimą.
Jei ieškote įrankio, leidžiančio rasti datas, kurios tinka visiems, galbūt norėsite patikrinti geriausios nemokamos susitikimų planavimo programos, leidžiančios rasti bendrą laiko tarpą .
6. Nustatykite laiko limitą
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl sumanytojų grupė yra maža, yra ta, kad daugumoje susitikimų kiekvienas narys turi galimybę sėdėti kiekvieno susitikimo metu. Karštoji kėdė – tai galimybė pasidalinti savo laimėjimais, iššūkiais ir naujausiais paskutinio susitikimo įsipareigojimais.
Norėdami nustatyti laiko limitą, turėsite nuspręsti, kiek laiko kiekvienas narys turi pasidalinti savo pažanga. Pasirinkę laiko limitą, norėsite įsitikinti, kad jo laikotės, kitaip grupės nariai gali nusivilti ir nustoti dalyvauti, nes nemano, kad susitikimai leidžia tinkamai išnaudoti savo laiką. Norėdami to išvengti, galbūt norėsite patikrinti kai kuriuos patarimai, kaip surengti produktyvų virtualų susitikimą .
7. Pasirinkite susitikimo struktūrą
Turėdami struktūrą, susitikimai gali vykti sklandžiai ir laiku. Kai nustatysite formatą, perduokite jį visiems grupės nariams.
Galite pasirinkti pasukti karštą sėdynę, kad kiekvienas žmogus sulauktų daugiau dėmesio, kai ateis jo eilė, arba galite nuspręsti, kad kiekviename susitikime kiekvienas turi galimybę. Tikslas yra sukurti struktūrą, kuri suteiktų didžiausią vertę visiems grupės nariams.
8. Pradėkite savo pagrindinį mąstymą
Suradę grupės narius, nustatę taisykles, tvarkaraštį ir nustatę, kaip ir kada grupė susitiks, kitas žingsnis yra pradėti ir surengti pirmąjį susitikimą. Po pirmojo susitikimo susimąstysite, kodėl taip ilgai laukėte, kol jį sukursite!
Ar esate pasirengęs tapti „Mastermind“ dalimi?
Jei esate pasirengęs siekti savo tikslų su komanda žmonių, kurie siekia savo tikslų ir nori bendradarbiauti bei palaikyti vieni kitus, gali būti, kad laikas tapti sumanytojo dalimi. Galite pradėti savo arba prisijungti prie esamos grupės.
Svarbiausia atsiminti, kad norite susilyginti su panašiai mąstančiais asmenimis, norinčiais palaikyti ir paskatinti jus siekti savo tikslų, kol darote tą patį. Kai kurios programos gali padėti efektyviai ir efektyviai surengti susitikimus, jei juos rengiate virtualiai arba asmeniškai.