Home-theater-designers
Darbas vienoje geriausių technologijų kompanijų pasaulyje gali pakeisti visą jūsų karjeros trajektoriją. Tūkstančiai kandidatų kasmet kreipiasi į šias įmones dėl jų nuostabios naudos, įmonės renginių ir sugebėjimo apsupti vieną talentingiausių žmonių pasaulyje.
Pažiūrėkime, kurios technologijų įmonės investuoja į savo darbuotojus daugiau nei kiti, ir kuo kiekviena iš jų išsiskiria iš kitų.
1. NVIDIA
Darbuotojai, kurie sunkiai dirba ir yra pasiryžę siekti karjeros, galės džiaugtis dideliais lūkesčiais ir gausiu atlygiu dirbdami NVIDIA. Jis turi tvirtą 4,8 „Glassdoor“ reitingą ir įrodė, kad rūpinasi savo darbuotojais.
Darbas prie pažangiausių technologijų ir įtaka pasaulio pokyčiams yra keletas priežasčių, kodėl darbuotojai mėgsta dirbti NVIDIA. Darbuotojai taip pat mini, kad yra šalia kitų talentingų asmenų, ir vadovybė daug dėmesio skiria komandos projektams.
„NVIDIA“ vienintelė problema yra pernelyg ilgos valandos, kurių jums reikia norint tobulėti įmonėje. Konkurencija yra didelė, o pažanga teikiama tik nedidelei darbuotojų grupei.
2. „Hubspot“
Daugeliui rinkodaros pasaulio žmonių žinoma „Hubspot“ teikia visą rinkodaros, pardavimo, klientų aptarnavimo ir CRM programinės įrangos platformą mažoms ir didelėms įmonėms.
Remdamasis 4,7 „Glassdoor“ reitingais, „Hubspot“ į savo darbuotojus žiūri taip pat rimtai, kaip ir į savo klientus. Daugelis darbuotojų kaip mėgstamiausius kultūros aspektus nurodo gebėjimą prašyti pagalbos, darbą su talentingais žmonėmis ir karjeros augimo potencialą.
Tačiau darbuotojai taip pat sakė, kad jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra nukenčia priklausomai nuo įsipareigojimo eiti šias pareigas. Jei jaučiatės nepatogiai dirbdami vadovaujančioje komandoje, kuriai keliami dideli lūkesčiai, ši pozicija jums gali netikti.
3. „DocuSign“
„DocuSign“ sukėlė dideles bangas, kai įžengė į rinką kaip patikima platforma, kur galite pasirašyti dokumentus elektroniniu būdu . Šiuo metu yra daug konkurentų, tačiau „DocuSign“ vis tiek sugeba juos visus įveikti pagal išmokas darbuotojams.
Daugeliui darbuotojų patinka darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei teigiama moralė, įtraukta į „DocuSign“ verslo kultūrą. Turėdamas 4,6 „Glassdoor“ reitingą, „DocuSign“ investavo į savo darbuotojus, kad būtų sėkmingas ilgainiui.
Tikimasi, kad įmonė patirs augimo skausmus, kai per trumpą laiką pasieks tam tikrą dydį. Darbuotojai teigė, kad įvedimo procesas gali būti dezorganizuotas, o nauji pakeitimai įgyvendinami gana greitai.
4. „Google“
Nepaisant to, kad pastaruoju metu neigiamas viešasis ryšys buvo nukreiptas į elgesį su savo darbuotojais, „Google“ vis dar turi 4,5 žvaigždučių „Glassdoor“ reitingą. Paieškos milžinas ir toliau teikia daugiau naudos nei dauguma konkurentų.
Darbas tokioje didelėje įmonėje kaip „Google“ leidžia apsupti šviesiausių pasaulio protų. Siekdama pritraukti darbuotojų, „Google“ siūlo įspūdingą sumą privilegijų, kurių dauguma kitų įmonių negali atitikti dėl biudžeto apribojimų.
Tikriausiai gerai žinoma „Google“ problema yra ta, kad ji turi itin aukštus našumo ir lojalumo standartus. Kitos problemos yra konkurencijos hierarchija, ribojanti uždarbio galimybes, ir biurokratija, kurią turite įveikti, kad būtumėte pastebėti.
5. „Salesforce“
„Salesforce“, kaip ir „Hubspot“, yra „SaaS“ įmonė, padedanti įmonėms valdyti santykius su klientais ir kitas rinkodaros priemones. „Glassdoor“ įvertinimas 4,5 rodo, kad jis rūpinasi savo darbuotojais, tačiau turi tam tikrų sričių, kurias būtų galima patobulinti.
Darbuotojai vertina tai, kaip „Salesforce“ sukūrė didelės naudos, renginių ir programų kultūrą, leidžiančią jaustis pasirūpinusiems.
Vienintelė problema yra ta, kad renginiai ir programos nepadeda darbuotojams jaustis apsvarstytiems kasdieniame darbe. Kai kurie skundai apima ilgas darbo valandas ir vargu ar jaučiate, kad padėtis pasikeičia.
6. „Microsoft“
„Microsoft“ yra viena didžiausių kompanijų šiame sąraše. Ji yra atsakinga už daugelį šiandien naudojamų kompiuterinių sistemų. „Glassdoor“ turi 4,4 reitingą, o tai rodo, kad deda daug pastangų rūpindamasi savo darbuotojais.
Nepaisant ekstremalių augimo laikotarpių, „Microsoft“ ir toliau yra įsipareigojusi kuriant naujoviškus produktus kurie leidžia jai išlikti konkurencingiems rinkoje.
Darbuotojų išlaikymas bus gyvybiškai svarbus siekiant išlaikyti šį pranašumą, o išsamus išmokų paketas yra vienas iš būdų pakeisti. Darbuotojai taip pat mėgsta dirbti su talentingiausiais šios srities asmenimis.
Darbas tokioje milžiniškoje įmonėje susijęs su įprastais iššūkiais; nesijaučia išgirstas, nesijaučia, kad turite gyvybingą poveikį, ir intensyvi konkurencija.
7. „LinkedIn“
Suteikdamas verslo pasauliui savo socialinės žiniasklaidos platformą, „LinkedIn“ tapo vertingas ir būtinas norint profesionaliai susisiekti su kolegomis. Turėdamas 4,4 „Glassdoor“ įvertinimą, jis daro teisingus žingsnius, kad darbuotojai liktų patenkinti.
„LinkedIn“ savo lyderių grupei taip pat laikoma viena geriausių pramonės įmonių. Daugelis darbuotojų džiaugiasi įmonės propaguojama kultūra ir atmosfera. Darbuotojams suteikiama daug privilegijų ir komandos formavimo renginių, kurie vyksta ištisus metus.
Susiję: „LinkedIn“ klaidos, kurios gali pakenkti jūsų darbo paieškai
šis priedas gali būti nepalaikomas „iPhone“
8. „Adobe“
„Adobe“, žinoma dėl savo novatoriškų dizaino įrankių, leidusių sukurti geriausią grafiką pasaulyje, taip pat elgiasi su savo darbuotojais taip gerai, kad „Glassdoor“ gavo 4,4 įvertinimą.
Bendrovė siūlo konkurencingai daug naudos ir puoselėja stiprią darbo kultūrą, tačiau kai kurie darbuotojai skundžiasi biurokratija, kurią turi sumažinti, kad pasiektų ką nors konstruktyvaus.
Atrodo, kad augimo potencialas yra ribotas, o darbuotojai jaučiasi įstrigę kasdieniame gyvenime, o jų indėlis neturi jokio skirtumo.
9. „Facebook“
„Facebook“, pasidžiaugusi savo klestėjimo laikotarpiu kaip didžiausia socialinės žiniasklaidos kompanija visame pasaulyje, dabar labiau orientuojasi į savo darbuotojus kaip į įmonės turtą. Nepaisant dėmesio reikalaujančio objekto dizaino ir darbuotojų privilegijų, bendrovės 4,3 stiklo durų įvertinimas rodo tam tikrus įtrūkimus.
Didžiulis darbo „Facebook“ pranašumas yra daugybė su darbu susijusių privalumų. Nuo nemokamų picų vakarėlių iki 401 tūkst. Įnašų būsite visiškai pasirūpinę, kai pasirinksite dirbti „Facebook“.
Yra tik vienas minusas; gali tekti atsisakyti daug daugiau, nei norite gauti naudos. Buvę darbuotojai tvirtino, kad sunku rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, atsižvelgiant į aukštus darbo reikalavimus, ir daugelis turėjo problemų dėl sparčios atmosferos.
10. „Shopify“
„Shopify“, įmonė, padedanti įmonėms parduoti savo produktus internetu, turi gerą „Glassdoor“ reitingą, tačiau vis dar turi daug ką pasiekti. Jos 4,3 reitingas yra žemiausias tarp šių įmonių, tačiau jis išlieka geresnis darbdavys nei dauguma.
Apskritai „Shopify“ darbuotojų kultūra yra puiki, ir jie bent jau bandė skatinti darbuotojų renginius ir suteikti deramą naudą. Tačiau jie vis tiek turi įsitikinti, kad jų darbuotojai jaučiasi proceso dalimi, o ne tik pėstininkais.
Dirba „Big Tech“
Ieškodami kitos pozicijos, žinodami, kurios įmonės turi tinkamą įmonės kultūros, naudos ir tolesnių veiksmų derinį, galite būti pranašesni.
Net jei įmonė rengia darbuotojų renginius, tai nebūtinai reiškia, kad jie yra pasiryžę jus įtraukti į šį procesą. Jei ieškote naujo darbo, pirmiausia turėtumėte patikrinti patikimas ir patikimas darbo lenteles.
Dalintis Dalintis „Tweet“ Paštu 10 geriausių darbo paieškos svetainiųIeškote naujo darbo ar karjeros pokyčių? Čia yra geriausios darbo paieškos svetainės, kurios gali atnešti jums norimą darbą.
Skaityti toliau Susijusios temos- Produktyvumas
- Verslo technologija
- Darbo paieška
- Darbo sritis
- Karjera
- Savarankiškas darbas
Raulis yra turinio žinovas, vertinantis senstančius straipsnius. Jis daugiau nei 4 metus dirbo skaitmeninės rinkodaros srityje, o laisvalaikiu dirba „Camping Helper“.
Daugiau iš Raulo MercadoPrenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. Knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Norėdami užsiprenumeruoti, spustelėkite čia