Home-theater-designers
Universiteto laipsniai puikiai tinka jūsų karjerai, tačiau jiems reikia laiko ir pinigų, kuriems galbūt nenorėsite išleisti daugiau nei vieną kartą. Jei norite užpildyti savo gyvenimo aprašymo spragas, apsvarstykite mikrokredencialus – greitus, pigius ir efektyvius mokymus.
Štai viskas, ką reikia žinoti apie mikrokredencialus, nuo to, kas jie yra ir kaip jie veikia, iki to, kur jie yra jūsų gyvenimo aprašyme. Stebėkite galimybes įgyti naujų įgūdžių ir pagerinti savo karjeros perspektyvas.
Kas yra mikrokredencialas?
Mikrokredencialas yra trumpas specializuotų įgūdžių, kurie yra svarbūs tam tikrai karjerai, kursas, paprastai trunkantis ne ilgiau kaip kelis mėnesius. Tai gali suteikti naujų žinių, papildyti jūsų turimą patirtį arba nuolat atnaujinti jus dominančioje srityje.
Bet kuriuo atveju tai padidina jūsų įgūdžius ir gebėjimą tobulėti savo darbe. Ir tai susiję ne tik su techniniais įgūdžiais. Netgi LinkedIn Mokymosi kursai sveikatinimui gali jums būti naudinga profesionaliai. Užpildę mikrokredencialą, gausite skaitmeninį sertifikatą ir ženklelį su užšifruotais metaduomenimis, patvirtinančiais jūsų kvalifikaciją. Abu apdovanojimai puikiai atrodo gyvenimo aprašyme.
Kas yra mikrokredencialo pavyzdys?
Techniškai bet koks trumpas, bet išsamus internetinis kursas, kuris baigiasi tam tikra skaitmenine akreditacija, yra mikrokredencialas. Tačiau yra paslaugų teikėjų, kurie savo mini kursus kuria taip, kad jie būtų labai mokomi ir juos būtų galima sukrauti.
Pavyzdžiui, Johnso Hopkinso universitetas siūlo Vadovų duomenų mokslo specializacijos mokymai „Coursera“. , apimantis daugybę teorijos ir praktinių pritaikymų, įskaitant praktinį projektą. Domina programų kūrimas? „Udacity“ tapo „Android“ kūrėjo nanodegree „Google“, gali būti kaip tik tai, ko reikia jūsų karjerai.
Praleiskite keturis mėnesius tobulindami savo programavimo įgūdžius ir įgykite įtikinamą kvalifikaciją bei savo programą sistemoje „Google Play“. Kiekvienas naujas įgūdis, įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą, suteikia pasitikėjimo ir prestižo darbdavių akyse. Tiesiog įsitikinkite, kad teikėjas ir mokymo medžiaga yra patikimi ir kad įdėjote darbą. Kibernetinio saugumo supratimo kursai gali apsaugoti jus internete , bet tik tuo atveju, jei pamokos pasisuks.
Kiek vertingi yra mikrokredencialai?
Nors mikrokreditas nėra toks galingas kaip magistro laipsnis, jis gali būti naudingas darbuotojui ir darbdaviui įvairiais būdais. Be to, tiksli jo vertė priklauso nuo jos teikiamų įrankių ir nuo to, kiek jie yra svarbūs jūsų dabartiniam ar būsimam karjeros keliui.
Kaip profesionalui, mikrokredencialai tikrai gali padėti jums pasisemti patirties arba pereiti į naują sritį, kuri yra svarbi jūsų norimam paaukštinimui. Pavyzdžiui, visada naudinga dirbti su IT ir minkštaisiais įgūdžiais.
Labai vertingi mikrokredencialai yra tai, kad jie gali uždirbti jums akademinį kreditą siekiant aukštojo mokslo, tuo pačiu suteikia galimybę nuolat mokytis naujų dalykų, skatinant jūsų smegenis, o jūsų CV pilna įdomių įgūdžių.
Kalbant apie darbdavius, vis daugiau jų mato mini kvalifikacijų naudą ir skatina savo darbuotojus jų siekti. Kai kurie netgi mokės mokestį už mokslą. Tai motyvuoja darbuotojus tobulėti įmonėje ir dirbti dar geriau. Trumpas klientų elgsenos analizės kursas, dėl kurio gaunami didesni pardavimai ir atsiliepimai, yra gera priežastis priimti mikrokredencialus.
Kaip sukurti mikrokredencialą?
Mikrokreditų programos planavimas ir kūrimas nesiskiria nuo pamokos plano kūrimo. Jūs apibrėžiate, ko mokinys turėtų išmokti, kokias medžiagas naudosite ir kaip geriausiai sudėlioti klasę, kad jis maksimaliai įsitrauktų.
Skirtumas tas, kad jūs organizuojate mikrokredencialą, skirtą naudoti internetu. Viskas vyksta ekrane, nesvarbu, ar mokiniai žiūri vaizdo įrašus, mokosi skaitymo medžiagos, ar pateikia viktorinas.
Sertifikatai ir ženkleliai, kuriuos jie gauna pabaigoje, taip pat turi būti akredituoti, saugūs ir lengvai naudojami jų gyvenimo aprašymuose ar socialiniuose profiliuose. Aplink yra paslaugos, pvz BC diplomas ir Švietimo dizaino laboratorija , kurie padeda pedagogams ir darbdaviams sukurti ir pateikti mikrokredencialus.
Kaip ir kur įdėti mikrokredencialus gyvenimo aprašyme?
Mikrokredencialas yra jūsų išsilavinimo istorijos dalis, todėl turėtumėte įdėti jį į tą savo gyvenimo aprašymą, įskaitant nuorodą į savo skaitmeninį pažymėjimą. Jei jis tinka skoningai, galite pridėti ir savo ženklelį.
Kadangi geriausia savo istoriją pateikti pagal datą, raskite atitinkamą spragą ir įveskite kurso pavadinimą, teikėją ir baigimo datą. Kita informacija, kurią reikia įtraukti, atsižvelgiant į laisvą erdvę, yra akreditavimo įstaiga ir nagrinėjami dalykai.
Kaip sumažinti nuotraukos mb dydį?
Jei išvardijate pagal kvalifikacijos svarbą, manoma, kad labai maži įgaliojimai yra žemesni už visą kolegijos ar universitetinį laipsnį, todėl bet kurį iš jų nurodykite aukščiau trumpojo kurso. Be savo gyvenimo aprašymo, galite rodyti savo mikrokredencialus socialinėje žiniasklaidoje. Jie yra turtas kurti savo asmeninį prekės ženklą „LinkedIn“. , pavyzdžiui.
Šiame profesionaliame profilyje yra daug daugiau informacijos nei dviejų puslapių CV. Galite įdėti savo mikrokredencialą Išsilavinimas , taip pat Licencijos ir sertifikatai . Pridėkite atskirus modulius, kuriuos atlikote pagal Kursai ir tiek detalių bei nuorodų, kiek norite.
Ar darbdaviai nori mikrokredencialų?
Trūkumai gyvenimo aprašymuose ir žmonių įgūdžių rinkiniai yra pakankamai dažni, kad pakeistų tai, kaip darbuotojai ir darbdaviai vertina savo darbo aplinką. Norėdami pažvelgti į dalykus perspektyvoje, ClearCo darbuotojų tobulėjimo statistika nustatė, kad 2021 m. 96 procentai darbuotojų liktų pas darbdavį, kuris investavo į jų karjerą, o galimybė gauti tolesnio mokymosi padidino darbuotojų įsitraukimą 15 procentų.
Net vadovams reikia daugiau lyderystės mokymų. Pritaikius, dalyvių gebėjimas mokytis ir tobulėti padidėjo 20 procentų. Tačiau 85 procentai darbuotojų nori pasirinkti savo mokymo tvarkaraščius. Mini kursai gali išspręsti visas šias problemas, todėl net Europos Komisijos Švietimo erdvė patvirtina mikrokredencialus kaip lanksčios ir potencialiai galingos mokymosi galimybės.
Yra darbdavių, kurie vis dar remiasi tradiciniais laipsniais, tačiau dauguma vertina gyvenimo aprašymą su turtinga išsilavinimo istorija, net jei kai kurie įrašai yra trumpi kursai. Tai rodo, kad norite toliau mokytis ir tobulėti asmeniniu ir profesiniu lygiu.
Taigi, jei turite vieną ar dvi aukštesnes kvalifikacijas, atitinkančias pareigas, o jūsų mikrokredencialus akredituojančios institucijos yra geros reputacijos, darbdaviai turėtų priimti jūsų gyvenimo aprašymą.
Ar jūsų gyvenimo aprašyme esantys mikrokredencialai iš tikrųjų padeda?
Apskritai, mikrokredencialai yra puikus būdas užpildyti savo gyvenimo aprašymo spragas, nemokant didelių pinigų ar daug metų nepraleidžiant įgūdžių, kurių gali prireikti kelių mėnesių, ypač sutelkus dėmesį ir mokantis. Įsitikinkite, kad jūsų kursai yra iš gerų paslaugų teikėjų ir kad juose yra praktinių bei prasmingų modulių. Atkreipkite dėmesį į tai, ką turi pasakyti recenzentai ir buvę studentai.
Darbdaviai vis labiau mėgsta šias sujungiamas plėtros galimybes, kaip ir darbuotojai. Galų gale, mikrokredencialai ne tik pagražina jūsų CV. Jie skatina mokytis visą gyvenimą, pateikdami daugybę įdomių ir prieinamų įžvalgų.