Home-theater-designers
Gali būti sudėtinga parodyti nuotoliniam personalui, kad vertinate jų sunkų darbą, ypač jei jie yra visame pasaulyje. Nors gali būti sunku rasti būdų, kaip pranešti savo darbuotojams, kad atpažįstate ir vertinate jų indėlį, yra sprendimų, kurie gali veikti nepaisant to, kur gyvena jūsų darbuotojai.
DIENOS VAIZDO ĮRAŠO PAGALBA
Padėkojimas savo darbuotojams už gerai atliktą darbą gali juos motyvuoti ir įkvėpti toliau dirbti tokiu lygiu. Praleisti laiką ir pinigus parodyti savo komandai, kad juos vertinate, yra vertinga investicija, iš kurios jūsų įmonė gali gauti teigiamą grąžą.
1. Dažnai atlikite socialinį pripažinimą
Darbuotojo indėlio pripažinimas yra galingas būdas motyvuoti savo darbuotojus ir skatinti teigiamą požiūrį bei elgesį. Savo dėkingumą galite išreikšti viešai savo įmonės socialinės žiniasklaidos platformose arba išsiųsti visos įmonės padėką organizacijos pranešimų lentoje. Galite pasirinkti pakelti savo socialinį pripažinimą į kitą lygį organizuodami virtualų įmonės apdovanojimų šou.
Gražus socialinio pripažinimo dalykas yra tai, kad tai viena iš dėkingumo išraiškos formų, kuri organizacijai neturi kainuoti jokių pinigų. Socialinį pripažinimą galite paversti kasdieniu įpročiu, kuris leidžia nuotolinėms komandoms pajusti ryšį, kurio kitaip jos nepatirtų. Komanda gali jaustis labiau susijusi, kai sujungsite savo socialinį pripažinimą su įmonės misija.
Išreikšdami dėkingumą darbuotojams, kurie viršija lūkesčius, gali paskatinti juos toliau dirbti geriausiai ir paskatinti savo kolegas daryti tą patį. Jei norite padėti, kad dėkingumas taptų jūsų kasdienybės dalimi, jums gali būti įdomu sužinoti apie kai kuriuos dalykus „Android“ programos, padėsiančios praktikuoti kasdienį dėkingumą .
2. Suteikite išperkamų taškų
Galite turėti didesnį poveikį, kai suporuosite tinkamus apdovanojimus, kai išreikšite dėkingumą už nuotolinį komandos narį. Naudojant platformą, leidžiančią darbuotojams kas savaitę ar kas mėnesį rinkti atlygio taškus, yra veiksmingas ir paprastas būdas panaudoti piniginį pripažinimą nuotolinėje darbuotojų įvertinimo programoje.
„Amazon“ užsakymas rodo pristatytą, bet negautą
Darbuotojai gali išpirkti taškus už pasirinktą atlygį iš platformos katalogo. Naudodamasis taškų atlygio programa darbuotojas gali pasirinkti atlygį, kuris jiems atrodo prasmingas, o tai pašalina spaudimą rasti tinkamą dovaną iš darbdavio rankų.
Kaip darbdavys galite naudoti dinamišką vidinę atlygio programą, kad padidintumėte įmonės lojalumą ir įsitraukimą į nuotolinę komandą. Tai taip pat puikus būdas atpažinti sunkų darbą ir pranešti darbuotojams, kad vertinate jų indėlį ne tik el. laiškų siuntimu.
3. Siūlykite paskatas
Skatinimo programos yra puikus būdas parodyti dėkingumą ir skatinti teigiamą darbuotojų elgesį. Pavyzdžiui, galite kurti konkursus dėl geriausių rezultatų skirtinguose skyriuose. Taip pat galite pasiūlyti klientų ar darbuotojų nukreipimo paskatas arba pasiūlyti kompensaciją už mokslą.
Galite pasiūlyti skaitmeninių paskatų, įskaitant sveikatingumo ir sveikatos iššūkius arba hakatonus. Tokio tipo programos gali apimti profesinio tobulėjimo palaikymą, o darbuotojai gali jomis pasinaudoti nepriklausomai nuo laiko juostos, kurioje jie yra, nes yra prisijungę.
Virtualios sveikatingumo programos gali parodyti nuotoliniam personalui, kad rūpinatės jų sveikata ir gerove. Galite sukurti savo nuotolinių darbuotojų bendruomenę, kuri suteiktų jiems bendradarbiavimo ir ryšio jausmą, siūlydami veiklą, konkursus, taškus, apdovanojimus ar žaidimus.
4. Suasmeninkite suteiktą pripažinimą
Kai pripažįstate darbuotoją už gerai atliktą darbą, jis turėtų būti tikras, kad pripažinimas skirtas jam. Jei rašote pranešimą, kad praneštumėte darbuotojui, kad vertinate jų sunkų darbą, turėtumėte konkrečiai ir išsamiai pasakyti, ką vertinate už tai, ką jie padarė.
Kaip nulaužti programą po mokyklos
Kuo daugiau informacijos pateiksite pripažindami, tuo labiau galėsite patvirtinti, kad tokį elgesį vertinate kaip teigiamą bruožą, ir paskatinti gavėją daryti daugiau. Malonus prisilietimas pripažinti nutolusius darbuotojus yra išsiųsti jiems ranka rašytą laišką.
Ranka rašyto užrašo gavimas yra puiki staigmena, o ne el. laiškas. Į pranešimą galite įtraukti ką nors, pvz., arbatos, kavos, magnetų ar lipdukų. Padėkos rašto siuntimas paštu yra puikus būdas sustiprinti vadovo ir darbuotojo santykius.
5. Padovanokite maisto dovaną
Staigmeną mėgsta visi, ne išimtis ir nemokami pietūs. Atsižvelgdami į nuotolinio personalo pageidavimus, galite atsiųsti maisto pristatymo dovanų kuponą arba keletą sausainių ar keksiukų. Skanios dovanos siuntimas yra asmeninis dosnus gestas ir puikus būdas parodyti nuotoliniam personalui, kad jie yra vertinga organizacijos dalis.
Jei svarstote šią galimybę, jums gali būti įdomu mokytis kaip nusiųsti kam nors DoorDash . Galite nueiti dar daugiau ir įteikti savo darbuotojams dovanų kuponą, kad paleistumėte savo šeimą įsimintinai pavalgyti.
Šeimos įtraukimas parodo jūsų nuotolinei komandai, kad jais rūpinatės už jų profesinio gyvenimo ribų. Jei įmanoma, taip pat galite padaryti virtualius pietus naudodami vaizdo platformą, pasirinkdami laiką, kuris tinka visiems skirtingose laiko juostose.
6. Remti profesinį tobulėjimą
Darbdaviai, palaikantys profesinio augimo galimybes, gali sustiprinti savo darbo jėgą ir suteikti jiems įrankius, padedančius efektyviau spręsti problemas. Galite palaikyti profesinį tobulėjimą pakviesdami nuotolinius darbuotojus į renginius ir pramonės konferencijas. Taip pat galite sukurti naujus augimo ir mokymosi kursus, kuriuos jie gali lankyti namuose.
kiek pakeisti „Mac“ bateriją
Organizacijos taip pat gali pasiūlyti seminarus ir pietus ir mokytis, kad peržiūrėtų naujas įžvalgas, turinčias įtakos įmonei. Komandos gali patirti geriausią komandos formavimą, kai įveikia staigius mokymosi kreives ir nuolat auga kartu. Jei ieškote kursų, jums gali būti įdomu paskaityti apie geriausi LinkedIn mokymosi kursai apie profesinį tobulėjimą .
7. Suteikite papildomą laisvą dieną
Nutolusių komandų suteikimas netikėtai laisvą dieną yra geriausia staigmena, kurią galite joms padovanoti. Neplanuota poilsio diena, kuri neįskaičiuojama į apmokamą laisvą laiką, gali būti veiksminga, kai po laiko, kai reikalai yra užimti, yra lėtų laikotarpių.
Nors galite duoti laisvą dieną vienam darbuotojui arba visai komandai, būtinai iš anksto pranešate apie laisvą dieną, kad darbuotojas ar komanda galėtų planuoti. Jei neprisimenate, kada paskutinį kartą pasinaudojote laisvu laiku, galbūt jus domina mokymasis kaip visiškai atsijungti nuo darbo prieš atostogas .
Išreikškite dėkingumą asmeniniame ir profesiniame gyvenime
Dėkingumas gali padėti bet kurią dieną pažvelgti į perspektyvą. Nepriklausomai nuo to, kokia sunki buvo diena, visada yra už ką būti dėkingam, jei žiūrite pakankamai sunkiai. Dėkingumo išreiškimas nuotolinei komandai yra puikus būdas išreikšti dėkingumą, tačiau dėkingas gali būti ne tik jūsų komanda.
Jei norite, kad dėkingumas taptų savo kasdienybės dalimi, galite apsvarstyti galimybę į savo praktiką įtraukti dėkingumo žurnalą. Nepriklausomai nuo to, ar pasirinksite tai daryti senosios mokyklos laikais naudodami užrašų knygelę, ar patogiau jaučiatės naudodami programą, galite pradėti dėkingumo praktiką, kai tik būsite pasiruošę!