Home-theater-designers
„Microsoft“ neseniai pristatė susitikimų ateities viziją. Remdamasi savo tyrimais, atliktais pandemijos metu, „Microsoft“ teigia, kad darbo ateitis yra asmeninio ir internetinio bendradarbiavimo derinys.
„Microsoft“ ir hibridinio darbo paradoksas
Įraše apie „LinkedIn“ , „Microsoft“ generalinė direktorė Satya Nadella sako, kad nors dauguma darbuotojų mėgaujasi nuotolinio darbo lankstumu, jie taip pat tikisi daugiau asmeninio bendradarbiavimo po pandemijos. „Microsoft“ tai vadina „hibridinio darbo paradoksu“.
Įraše pabrėžiamos įvairios „Microsoft“ produktų funkcijos, padedančios įveikti iššūkius, su kuriais susiduriama dirbant hibridiniu būdu.
Siekdama palengvinti darbuotojų bendravimą ir bendradarbiavimą, „Microsoft“ pateikė „darbuotojų patirties debesies“ pavyzdį „Microsoft Viva“. Paslauga gali būti pasiekiama naudojant „Microsoft Teams“, ir tai iš esmės yra suasmenintas prietaisų skydelis su visa susijusia įmonės informacija, pranešimais ir ištekliais.
Kitas „Microsoft“ dėmesys skiriamas darbuotojų gerovei. Cituojant tyrimą, paskelbtą „Microsoft“ svetainėje , bendrovė teigia, kad pertraukos būtinos maksimaliam produktyvumui ir darbuotojų gerovei. „Microsoft“ pridėjo naują funkciją prie „Outlook“, kuri automatiškai priskiria laiką trumpoms pertraukoms.
Bendrovė taip pat pristatė „Microsoft Teams Rooms“ - paslaugą, kuri leidžia realistiškiau susitikti net dirbant nuotoliniu būdu. Naudodama akių lygio kameras ir erdvinį garsą, „Microsoft“ siekia, kad virtualūs susitikimai būtų kuo artimesni fiziniams susitikimams.
„Microsoft“ hibridinio darbo vizijoje fizinės erdvės užima svarbią vietą, o darbuotojų sauga yra svarbiausia, kai jie grįžta į darbo vietą. Norėdami įveikti šiuos iššūkius, įmonės gali naudoti „Microsoft Power Platform“ programą:
Programa leidžia darbuotojams savarankiškai patvirtinti savo sveikatą ir gerovę, užsisakyti vietą, gauti dienos leidimą ir netrukus patikrinti vakcinos duomenis ir naujausius bandymų rezultatus, atsižvelgiant į konkrečią organizacijos politiką. Tai taip pat apima vietos valdymo galimybes, leidžiančias darbdaviams stebėti ir kontroliuoti užimtumą pagal plotą ir fazę.
„Microsoft“ hibridinio darbo vadovas
„Microsoft“ ne tik pabrėžė produkto savybes, leidžiančias efektyviai dirbti hibridiniu būdu, bet ir du vadovus, padedančius įmonėms ir darbuotojams pereiti prie hibridinio darbo.
Pirmasis vadovas, Hibridinis darbas: vadovas verslo lyderiams , yra skirta vadovams. Jame yra „Microsoft“ tyrimų santrauka ir patarimai, kaip pereiti prie hibridinės darbo vietos.
Antrasis vadovas, „Microsoft Workplace“ lankstumo vadovas (PDF), yra vadovas, kuris iš pradžių buvo skirtas „Microsoft“ darbuotojams, bet vėliau buvo sukurtas atvirojo kodo. Gidą daugiausia sudaro „pavyzdiniai komandos susitarimai, šablonai ir įrankiai hibridiniam darbui“.
„Microsoft“ daug dėmesio skyrė „Teams“, o daug kitų „Microsoft Teams“ funkcijų planuojama 2021 m.
Dalintis Dalintis „Tweet“ Paštu Kaip surengti „Microsoft Teams“ susitikimą darbalaukyje ar mobiliajame telefone„Microsoft Teams“ yra viena geriausių priemonių palaikyti ryšį dirbant iš namų. Štai kaip surengti susitikimą!
žaidimai, kuriems nereikia duomenųSkaityti toliau Susijusios temos
- Technikos naujienos
- Produktyvumas
- „Microsoft“
- Nuotolinis darbas
- „Microsoft Teams“
Manuvirajus yra „MakeUseOf“ funkcijų rašytojas ir daugiau nei dvejus metus rašo apie vaizdo žaidimus ir technologijas. Jis yra aistringas žaidėjas, kuris taip pat praleidžia laisvalaikį degindamas mėgstamus muzikos albumus ir skaitydamas.
Daugiau iš Manuviraj GodaraPrenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. Knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Norėdami užsiprenumeruoti, spustelėkite čia